Discriminatoire de choisir un employé en fonction de ses dents ?
Et si, dans un futur pas si lointain, les employeurs choisissaient des candidats à l'emploi en considérant les possibilités de blessures reliées aux interventions dentaires vécues par les candidats (mieux = avoir ses dents de sagesse, ne pas avoir eu de broches et /ou d'implants, un squelette fort et sans intervention non naturelle).
L'employeur va donc préférer un employé aux dents croches et au dos solide plutôt qu'un employé avec des dents droites et un dos fragile.
Un employeur pourrait ainsi avoir dans son équipe des gens "solides", n'ayant pas de problèmes de dos, ayant une bonne endurance, une posture fière, capables de travailler sans se plaindre de douleurs ...
Et, en plus, l'employeur économiserait du temps et de l'argent (congés, CSST, remplacements, trouver d'autres candidats, etc.) !
Ce n'est peut-être pas dans un futur si loin que ça ...
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